• 當前位置:首頁 » 假期福利 » 無錫產假2017新規定

    無錫產假2017新規定

    發布時間: 2022-03-19 07:29:36

    1、2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎么算

    各地區政策不同,會有微小的差異。

    一、2017杭州產假時間:

    1、7個月以上(含)生產或早產的,按正常產假:98天;

    2、獎勵假:30天;

    3、難產實施剖宮產、助娩產手術的:增加15日;

    4、多胞胎生產的:每多生育一個增加15日;

    5、男方的護理假:15天;

    6、不滿3個月流產的:產假1個月;

    7、三個月~七個月流產、引產的:產假1.7個月

    二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現在有效)中規定,女職工按計劃生育懷 孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

    因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

    根據1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。

    具體計算方式為:

    a.連續工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

    b.連續工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

    c.連續工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

    d.連續工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

    三、孕婦產假特別提醒

    1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣,職工在實施計劃生育手術時,用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;

    2、產后或手術后18個月內必須申請報銷,一般30個工作日內可以辦結;

    3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費,以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;

    4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批準,這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產后一并報銷;

    5、異地生育后回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、準生證、嬰兒出生證等相關資料。

    (1)無錫產假2017新規定擴展資料:

    我國《勞動法》規定:

    第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

    我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:

    第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

    女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。

    女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

    參考資料:網絡-產假

    2、無錫產假國家規定多少天,2016年無錫產假新規定

    128天。
    江蘇省十二屆人大常委會第二十二次會議3月30日表決通過了關于修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例取消了晚婚假、晚育假,規定婚假一律13天;對符合規定生育的,女方產假在國家規定基礎上延長30天,共128天,男方護理假延長5天,共15天,且不包含法定休假日。

    3、無錫產假規定的是多少天,我是二胎,準生證都有

    產假并非是由無錫規定的。

    根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期為98天,其中產前可休息15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產假15天。

    根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定:自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。 

    以上兩者相加,產婦可享受產假:98天+30天=128天。

    希望我的回答能對你有所幫助。

    4、無錫勞動法關于產假有什么規定?

    核心提示:勞動法規定女職工享受不少于九十天的產假,《女職工勞動保護特別規定》規定產假一般為九十八天。下面,法律快車小編為您詳細介紹關于產假的規定。 產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。 職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。 國務院通過頒布《女職工勞動保護特別規定》將女職工的產假九十天延長至九十八天。 《勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 《江蘇省人口與計劃生育條例》 第三十條 對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。 對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。 <無錫市實施《江蘇省人口與計劃生育條例》辦法> 第十條 符合晚婚年齡的夫妻,可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;符合晚育年齡的夫妻,女方可以在享受法定產假九十天的基礎上增加產假三十天,男方可以享受護理假十天。獎勵休假期間視作出勤。

    5、無錫市新吳區產假天數是怎樣的

    無錫市新吳區正常產假98天,符合地方規定的,最多可休128天。
    根據《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位的證明,給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的,產假四十二天;七個月以上的,產假九十天。產假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量?!杜毠趧颖Wo特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

    6、無錫男士陪產假有什么規定?

    1、陪產假即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。
    2、江蘇省晚育的男方可享受10天護理假。

    7、請問無錫現在的產假具體是多少天?生育金和生育費用是怎么結算的,是

    根據《無錫市實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法》第十條 符合晚婚年齡的夫妻,可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;符合晚育年齡的夫妻,女方可以在享受法定產假九十天的基礎上增加產假三十天,男方可以享受護理假十天。獎勵休假期間視作出勤。
    一般生育金由二大部分組成:1、生育津貼;2、營養補助費。 1、生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 (即我們平時所說的產假工資); 2、營養補助費=上年度市職工月平均工資×25-50% ; 只要你參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的,按有關規定享受生育保險待遇.
    產假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費核定的月繳費基數計,由生育保險基金支付。 (1)順產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數 (2)難產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數
    編輯本段給付標準
    1)產假。正常產假為90天,分為產前假和產后假兩個部分。產前假為15天,產后假為75天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界,不滿四個月的,給予15~30天的產假;滿四個月以上的,休息42天。 2)生育津貼。產假期間,國家對女工懷孕期間實行收入保障制度,立法規定,女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”,此外,國家規定的物價補貼照發。 3)勞動和健康保護。主要措施有:不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工,減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間按出勤對待,并相應的減少生產定額。 4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時,女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒,增加30分鐘,哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間,不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,一般不安排夜班勞動。
    編輯本段報銷手續
    生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續: (1)生育職工單位證明; (2)縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明(或死亡證明); (3)職工本人的身份證及復印件; 生育保險金
    (4)醫療機構出具的病情證明; (5)醫療機構出具的醫療費結算單; 《施行計劃生育手術后的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續: (1)施行計劃生育手術職工單位證明; (2)職工本人身份證及復印件; (3)醫療機構出具的計劃生育手術證明; (4)醫療機構出具的醫療費結算單。

    8、江蘇2017產假新規定,男方有產假嗎

    產假只有女方有,男方沒有產假。男方有15天護理假(陪產假)。
    江蘇省人口與計劃生育條例:
    第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。
    自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
    前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
    用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

    青青在线小说图片亚洲