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    勞動法男人陪產假規定

    發布時間: 2022-03-19 07:29:36

    1、勞動法陪產假規定2021

    陪產假國家沒有統一規定,這個是各個省的規定,每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待,國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天。
    《人口與計劃生育條例》
    第三十二條
    公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天,實行晚育的,獎勵產假四十五天,并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正?;?、產假待遇。

    2、最新的勞動法中關于男性的陪產假是如何規定的?

    女24后生育屬于晚育,男性陪產假為7個工作日,期間算正常的出勤。

    3、《勞動法》對男方陪產假是如何規定的?

    在我國現行的《勞動法》中, 目前只有對女職工休產假的具體規定 ,沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同,陪產假天數也不同。

    根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    (3)勞動法男人陪產假規定擴展資料:

    根據《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

    第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    4、勞動法規定男方陪產假是多少天???

    男的陪產假最短的有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,并且各地的陪產假都有不同的規定。
    【法律依據】
    《女職工勞動保護特別規定》第七條
    女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
    《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
    依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

    5、新勞動法規定男士陪產假為幾天

    勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。
    各地關于男士陪產假的具體規定:
    1、北京市
    《北京市人口與計劃生育條例》
    第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

    2、上海市
    《上海市人口與計劃生育條例》
    第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。
    符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

    3、天津市
    《天津市人口與計劃生育條例》
    第二十二條符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。
    農村居民符合法律、法規規定生育子女的,可以參照前款規定,由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

    4、重慶市
    《重慶市人口與計劃生育條例》
    第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
    符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
    符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給,但不得低于當年本市最低工資標準。
    符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假十五日,護理假期間享受在崗職工同等待遇。

    6、四川省
    《四川省人口與計劃生育條例》
    第三十二條 實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天?;榧?、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發。
    農村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當獎勵。

    7、云南省
    《云南省人口與計劃生育條例》
    第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。

    8、貴州省
    《貴州省人口與計劃生育條例》
    第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

    9、廣西壯族自治區
    《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》
    第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
    產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標準發放。

    10、寧夏回族自治區
    《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》
    第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

    11、甘肅省
    《甘肅省人口與計劃生育條例》
    第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
    符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。
    職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

    12、陜西省
    《陜西省人口與計劃生育條例》
    第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
    職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天。

    13、山西省
    《山西省人口與計劃生育條例》
    第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日?;榧?、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
    符合前款規定的農業人口,村民委員會可以給予一定的獎勵。

    14、西藏自治區
    《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》


    15、新疆回族自治區
    《新疆回族自治區人口與計劃生育條例》
    第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規定的產假外,增加30天產假,給予男方護理假15天?;榧?、產假、護理假期間,工資、獎金照發。

    農牧民晚婚、晚育的,減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務,或者由當地人民政府給予相應獎勵。

    16、內蒙古自治區
    《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》
    第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,再增加產假六十日,并給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

    17、河北省
    《河北省人口與計劃生育條例》
    第二十八條  依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假六十天,并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間,享受正?;?、 產假待遇。

    18、河南省
    《河南省人口與計劃生育條例》
    第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

    19、湖北省
    《湖北省人口與計劃生育條例》
    第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。
    接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。
    女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。

    20、廣東省
    《廣東省人口與計劃生育條例》
    第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    21、海南省
    《海南省人口與計劃生育條例》
    第四十條 依法登記結婚的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假十天。
    第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻,享受下列獎勵與優待:

    (一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的,女職工除享受國家規定的產假外,增加產假三個月,給予男方護理假十五日?;榧?、產假、護理假期間,工資照發,享受全勤待遇。產假期滿后,經本人申請,所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止,其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資和計算工齡;

    (二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

    22、安徽省
    《安徽省人口與計劃生育條例》
    第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:
    (一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;
    (二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
    職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

    23、浙江省
    《浙江省人口與計劃生育條例》
    第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
    (一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
    (二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

    24、福建省
    《福建省人口與計劃生育條例》
    第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。
    婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

    25、山東省
    《山東省人口與計劃生育條例》
    第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

    26、遼寧省
    《遼寧省人口與計劃生育條例》
    第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

    27、吉林省
    《吉林省人口與計劃生育條例》
    第四十一條 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:
    (一)依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;
    (二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;
    (三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等,其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
    (四)職工在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。
    女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

    28、黑龍江省
    《黑龍江省人口與計劃生育條例》
    第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發。
    符合本條例規定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。

    29、江西省
    《江西省人口與計劃生育條例》
    第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

    30、江蘇省
    《江蘇省人口與計劃生育條例》
    第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。
    自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
    前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
    用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

    6、新勞動法男陪產假規定

    法律分析:勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。多數省份的男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。

    法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

    《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

    《中華人民共和國社會保險法》

    第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

    第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

    第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:

    (一)生育的醫療費用;

    (二)計劃生育的醫療費用;

    (三)法律、法規規定的其他項目費用。

    第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

    (一)女職工生育享受產假;

    (二)享受計劃生育手術休假;

    (三)法律、法規規定的其他情形。

    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

    7、勞動法怎么沒有規定男職工享有陪產假

    按照《計劃生育條例》的規定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。
    這個規定是對晚育的一種獎勵。在現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定。

    8、勞動法規定的男人陪產假有多少天?

    《中華人民共和國勞動法》并未明確指出男人的陪產假,具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。

    但是作為合法夫妻,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

    女性產假根據《中華人民共和國勞動法》規定:

    第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

    (8)勞動法男人陪產假規定擴展資料:

    各地陪產假規定:

    1、上海陪產假規定:

    根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。

    晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。

    符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。

    2、河北陪產假規定:

    根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定:依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假六十天,并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間,享受正?;?、產假待遇。

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