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    山東省退休金調整方案

    發布時間: 2022-04-12 13:30:13

    1、山東省退休金調整細則

    法律分析:1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按1.7元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限:繳費年限不足1年的,按1年計算。(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。

    法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

    個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

    2、山東省退休金調整方案

    法律分析:

    根據我國法律規定,調整如下:

    (一)定額調整。每人每月增加65元養老金。

    (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

    1.按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

    2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

    (三)適當傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

    法律依據:《山東省關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》

    二、調整辦法和標準

    這次調整退休人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

    (一)定額調整。每人每月增加65元養老金。

    (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

    1.按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

    2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

    (三)適當傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

    3、山東省下個月就會補發上調的"退休工資"嗎?養老金能漲多少?

    一定會補發的,養老金總體上漲比例4.5%。

    5月12日,上海市在全國率先公布了退休人員養老金調整方案,連續三年成為全國第一個公布方案并發放養老金的排頭兵。

    同為東部沿海經濟發達省份的山東省,2020年退休人員養老金調整方案是7月17日發布的。雖然今年的養老金調整方案至今還沒有發布,但下個月也就是6月份一定會補發上調的。為什么呢?

    其一、從往年養老金上調的實踐來看,一般在每年的4、5月國家人社部、財政部會聯合發布養老金調整的方案,各個省份根據國家層面的養老金調整方案,結合本地實際,再制定出具體的實施方案,在5月31日前上報國家人社部、財政部審核、備案,然后各省在6、7月會陸續補發上調的養老金。但今年情況發生了變化,4月16日下午,國家人社部、財政部聯合發布了關于2021年繼續提高退休人員養老金水平的通知,并要求各省在4月30日之前要把制定的實施方案上報國家人社部、財政部審核,比往年提早了整整一個月。既然實施方案報備的時間都提早了整整一個月,那么方案公布和養老金補發的時間一定也會提前一個月左右。所以說,包括山東省在內的大部分省份,6月份一定會公布方案并補發上調的養老金。

    其二、今年是中國共產黨建黨一百周年的大慶之年,為了給黨的生日獻上一份厚禮,各省也會把今年增加的養老金在6月底前發放到退休人員手中。

    至于2021年退休人員能上漲多少養老金嘛,根據國家統一安排,今年養老金上漲的比例總體為2020年退休人員月平均養老金的4.5%,比2020年減少0.5%。但由于養老金調整不搞一刀切,而是繼續采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法進行。所以每個退休人員今年養老金能增加多少,不能一概而論。對于養老金水平低、繳費年限短、70歲以下的退休人員來說,可能增加的養老金會比較少,連4.5%的平均水平都達不到; 而對于養老金水平較高、繳費年限長,70歲以上的退休人員來說,增加的養老金可能會更多,可以達到甚至超過4.5%的平均水平。

    4、山東省退休金的上調方案是什么?

    1、2017年4月13日,人力資源社會保障部、財政部發出《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)。

    2、從2017年1月1日起,對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員,調整基本養老金,總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

    3、要求各地區要按照國務院統一部署,結合本地區實際,制定具體實施方案,合理確定調整水平和調整辦法,于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。

    5、2021年山東退休人員基本養老金怎樣調整?

    一、調整范圍

    2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

    二、調整辦法和標準

    這次調整退休人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

    (一)定額調整。每人每月增加52元養老金。

    (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

    1.按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

    2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

    (1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1.5元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加2.5元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;46年以上的部分,每滿1年,月增加3.5元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

    (2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。

    (三)適當傾斜。2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

    三、資金列支渠道

    調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的,由原渠道解決。其中,所需資金從養老保險基金列支時,要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金占基本養老金的比例,從個人賬戶余額中列支一部分,剩余部分從統籌基金中列支,當個人賬戶余額為零時,全部從統籌基金中列支。

    四、相關問題處理

    (一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。

    (二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

    (三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。

    (四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

    (五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。

    (六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

    五、組織實施

    本次調整退休人員基本養老金,是保障和改善民生水平的重要舉措,充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系到退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,加強宣傳解讀,正確引導輿論,確保各項工作平穩有序進行。養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的,經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后,由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的,可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署,制定工作實施方案,對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排,確保退休人員按時足額領取養老金。

    6、山東企業退休養老金調整細則

    法律分析:一是定額調整。每人每月增加15元。

    二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤:每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元,繳費年限不滿一年的按一年計算;同時,每人每月以本人2020年12月基本養老金為基數增加1.2%。

    法律依據:《關于2021年調整全省退休人員基本養老金的通知》 第二條 國家規定范圍的調整對象,每人每月增加十五元。

    7、2017年山東省退休人員養老金調整方案

    2017年山東省退休人員養老金調整方案采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

    (一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

    (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

    1.按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

    2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

    (1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按1.7元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

    (2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。

    (三)適當傾斜。2016年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

    同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標準差額。其中,2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

    (7)山東省退休金調整方案擴展資料:

    調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金的方案從2017年1月1日起,在2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)的養老金都按照該調整方案實施。

    參考資料:關于2017年調整退休人員基本養老金的通知-山東人力資源和社會保障廳

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